6月25日,公司党委、人力资源部组织于金帝总厂、金隆及金意厂区召开2016年度第二季度员工座谈会，来自公司各车间近百名员工代表参会并集中反馈员工生产生活上遇到的各类问题。
会上，人力资源部经理倪玉刚首先向各员工代表通报了上一季度所反馈的问题的处理情况。如，总厂包跟组代表提出的包跟组饮水机长期接不上水问题，公司已安装新的饮水机供员工饮水使用；金臻厂代表提出的金臻撬模车间灰尘非常大的问题，公司调查得知原因是拌料加的黑烟调色和造粒车间的白色粉尘导致的车间污染，通过调整制作程序（拌料不加黑烟，在造粒时加兑进去）、增设粉尘吸收装置、关闭造粒车间与制底车间的门等方法进行了解决。倪经理表示，公司十分重视员工代表们在员工座谈会上提出的问题，对查证存在的问题力争给员工一个满意答复。
随后，各员工代表自由发言反馈意见，已入伏暑，多数反馈的问题聚焦在各车间消暑降温方面，如各车间存在风扇不够用的状况、行政餐厅一些区域没有空调和风扇、夏日食堂饭菜更易变质等。另有生活上对电瓶车充电站收费问题、食堂打饭多次出现插队、夏日金隆宿舍楼老鼠增多、金意食堂米饭软硬不一等问题。生产上出现的有金臻叉车较多存在损坏，导致叉车不够用、总厂针车六组缺少罗拉车等问题。
王书记表示，十分感谢各员工代表提出的宝贵意见和建议，公司将对这些问题一一记录，追踪并解决，保证每个问题在稍后得到真实有效的解决。同时他指出，各员工代表也可以通过总经理热线、书记接待日、公司微信平台等多方种途径和渠道反馈生产生活上的问题，对于急需处理的事情可以向相关责任部门或者本部门的直接主管反馈，根据实际情况选择合适的反馈渠道。希望广大员工多多建言献策，为建设更好的金帝搭把手，献份力。
