3月25日，集团党委、人力资源部共同组织于金帝总厂及各分厂区召开2016年第一季度员工座谈会，来自公司各部门各车间共92位代表参加了此次座谈会并积极反馈问题。
集团党委书记王小川首先表示，在集团公司董事长的带领下，各位一线员工辛勤努力，去年公司实现中高速发展，取得了丰硕成果，连续九年名列浙江省鞋类出口企业第一，不仅企业得到发展，员工的收入水平也稳步提升。在此优势和背景下，希望今年员工们继续奋发拼搏，当好品质的守门员。
随后人力资源部经理倪玉刚向各位员工代表通报了上一季度所收集问题的处理情况。倪经理表示，员工座谈会是公司收听员工心声的重要途径，对于收集到的问题，公司会一对一核实调查、跟踪并尽全力解决。
同时，对于存在某些客观因素暂时无法解决的问题，公司也希望广大员工予以谅解，我们会争取在条件成熟时一一处理，给员工满意的答复。
会上，各员工代表自由发言，提出的问题主要分为两大类：生活类和生产类。
生活类：CD栋2楼饮水机长时间供应不上水；夏日将至，宿舍应保证一月消毒一次防止霉菌蚊虫滋生；单间宿舍公共洗澡间修建隔板以防止溅水；金臻与总厂间应开一个通道便于员工吃饭等。
生产类：金臻冷冻机水机温度降不下来，容易打出毛边；部分机修人员响应时间长技术差；上班时间有员工在食堂抽烟吃零食；高温天气即将到来，针车车间中部的空调效果不明显等。
王书记表示，公司将对各位代表所提出的意见和建议全部记录并一一跟踪解决，确保每个问题都能得到及时的反馈，同时提醒代表们除员工座谈会外，广大员工也可以通过公司微信平台、书记接待日、总经理热线或通过部门主管反馈日常出现的各类问题，根据实际情况需要灵活选择反馈渠道。在日常的生产生活过程中，希望大家多做“观察家”和“有心人”，积极踊跃的反映不良现象及问题，公司支持并且鼓励每位员工参与到建设美好金帝的实际工作中来。
座谈会最后王书记和倪经理向代表们传达，今年公司将大力推行高效生产、精益生产，努力防止出现无效出勤、低效生产的现象，通过提高生产效益提升员工待遇，希望广大员工积极建言献策，共筑和谐“如家”金帝。
