为贯彻金帝家文化的管理理念，畅通职工沟通渠道，3月29日金帝集团工会与人力行政中心联合召开了2022年第一季度职工座谈会，会议由党委书记、工会主席何海鸥主持，并于金帝集团总部、金隆与金焕分厂分别举办，各部门、车间的职工代表共计85名参加座谈会。会议议程分为上一季度问题整改情况汇报，职工代表现场意见、建议收集.
会议正式开始前，人力行政中心总监尹方基对上季度提出的建议进行针对性回复：一方面是职工生活，针对食堂饭量与保温、集体宿舍热水和调休等问题，管理部已核实相关情况，安排食堂增加饭菜加强保温工作，申请热水并规划报价，上报调休并安排人员。另一方面是车间生产，例如生管车线占用导致派单延迟，大底垫底等数量不齐且派送延迟，成型针车职工工资悬殊大等问题，生管部认真核实并提出相应改进措施，督促金灿生管及时补料与派送。
集团党委书记、工会主席何海鸥表示，关怀职工有助于企业向心力的凝聚，提高职工队伍稳定性。要密切关注企业生产管理、职工切身利益、安全等问题，并作积极回应和整改。会上，各职工代表各抒己见，结合切身体会提出问题与建议。一共收集10余条建议，主要包含住宿环境、餐饮卫生、福利待遇等问题，有些问题现场就给予了反馈和解决，并计划下一步围绕职工就制度保障、生活起居、工作环境等问题开展整改行动。
其中，餐厅饮食供应方面的问题尤其引发在座所有人的强烈反响。为此，尹总监、何书记在金隆厂区的会议结束后，特意到该厂区餐厅实地了解菜品种类、卫生情况、价格定位、取餐速度等内容，并强调食堂要落实价格透明度、安全卫生等方面的整改举措，力求食堂服务品质进一步提升。
此次座谈会既注重难点问题的解决，又鼓励职工合理表达，进一步平衡了企业发展与满足职工需求之间的关系，有利于企业职工体系的良好建设。金帝集团始终致力于构建“金帝之家”，发展人才队伍，稳定企业一线生产力量，共同以坚定整齐的步伐迈向未来。相信通过此次座谈将会激励所有职工同心同德，为金帝发展贡献自己的一份力量。
