2月18日金帝集团获政府批准，正式开始复工。然而复工复产，人是关键，受疫情影响，目前金帝到岗人数3000多人，到岗率66%，存在着较大的用工缺口。为满足各岗位人才需求，稳步推进公司复工复产，金帝人事部门从实际出发，及时调整招聘策略，全力保障金帝用工不再“荒”。
布局线上招聘方式，应对特殊时期特殊情况，充分利用短信方式发布信息。金帝分别对近五年内从金帝离职的老员工进行电话联系，并发送招工政策信息，吸引老员工返厂。利用移动大数据平台针对性地对开发区内的鞋类务工人员推送金帝的复工招聘信息。在原有线上招聘平台的基础上，继续拓展平台，同时提前储备人才资源，为疫情过后及时补充人才做准备。据了解，微信平台目前很受企业招聘的青睐。金帝利用微信高度普及的优势，通过微信群、微信朋友圈、公众号让招聘信息更快更广地渗透到各个群体中，吸引更多人才来应聘。
调整福利政策，激励新员工入职。金帝通过提高员工入职以及介绍福利，其中包含新员工路费补贴福利，夫妻工住外补贴福利，三年内离职员工返厂接续工龄福利，以及员工介绍费福利，吸引新员工到金帝就业的同时，充分调动老员工介绍新员工的积极性。
做好入职安全保障和人性化安排。金帝在招聘新员工的同时，也着力于稳定现有员工。招聘期间，同步金帝相关政策与疫情防控措施，保障员工人身健康安全，减少受聘和返厂人员的顾虑。另外为新老员工进行人性化安排，比如为员工提前准备生活用品、专人送餐、专车接送、车票报销等让每一位新老员工能够安心上班，并快速进入工作状态。
加强对外宣传，扩大企业影响力。所谓好企业，不仅要有好的工资福利，还要有好的企业文化、企业氛围。金帝通过微信公众号、外部新闻媒体发声，做好品牌宣传，传播复工复产正能量，展示公司实力，以此吸引更多人才的加入。
政企联动，“用工和就业”达成双赢。一方面金帝积极响应配合本地政府的复工举措，统筹安排员工乘上政府关于复工的各项“顺风车”。另一方面直接从用工源头“抢人”。金帝派专员去到贵州、河南等疫情轻微的劳动输出城市查访，通过当地政府部门协助，对接当地劳务市场进行设点招聘，并安排专车接聘用员工到金帝上班。据了解，受疫情影响，很多务工人员被滞留，给当地造成就业困境。金帝到这些地方去招聘，不仅解决了自身的用工需求，也缓解了当地的就业压力，实现了政企双赢。
