3月28日，集团工会与人力行政中心联合召开2025年第一季度员工座谈会。龙湾区人大代表、金帝集团工会主席何海鸥，集团人力行政中心总监李军出席会议，与来自金帝、金焕厂区及PUMA车间员工代表面对面交流，倾听一线声音，共筑幸福屏障。
会议伊始，李军总监对2024年第四季度员工建议的落实情况进行了全面通报。针对多项重点问题的改善措施和结果做了情况说明，有效提升了员工满意度。针对上季度尚未完全解决的难点问题，李军表示将持续跟踪推进，确保切实解决问题。在建言环节，员工们聚焦园区停车难、工价核算、宿舍环境改善等新老问题踊跃发言。人力行政中心对于能够即时解答的问题给予了明确回复，对于需进一步协调的事项，一一记录下册，后续协调相关部门进行改善解决，确保每一项建议都能得到及时、有效的回应与落实。
何海鸥主席作为龙湾区人大代表，在本次会议创新融入区人大代表接待选民活动，鼓励员工踊跃发言，收到了诸多宝贵的意见和建议，特别是针对厂区内停车位紧张等难题，员工们表达了强烈的关切与期待。何海鸥主席耐心倾听，认真记录问题汇总梳理，承诺将收到的问题转交相关部门处理，并加强跟踪督办。
会议最后，何海鸥主席为员工们宣讲了防范电诈、安全出行、食品安全、职工身心健康等相关知识，并希望各位员工代表当好宣传员，积极向身边的同事亲友宣传安全知识，做到“防微杜渐，防范未然”。
员工座谈会是金帝集团的常态化活动，是打造金帝“家文化”的生动实践，每一位金帝的员工都是公司发展的重要力量。作为2025年的首次员工座谈会，既延续了金帝的优良传统，又借助“人大力量”创新沟通桥梁。除了微信服务号、总经理热线、工会主席邮箱、工会主席热线之外，在飞书工作台中，新上线“零距离投诉”、“零距离咨询”、“零距离建议”等员工建议交流平台，实时倾听员工们的诉求和呼声。公司将持续畅通员工与企业间的沟通渠道，真切感受基层一线的心声，让每位员工都能感受到'诉求有回应、改善看得见'的获得感，为打造高质量发展标杆企业凝聚奋进力量。
