为在企业内建立畅通的沟通渠道，积极听取员工的意见和建议，促进公司更好地发展。9月29日-30日，金帝集团工会、人力资源部召开了2021年第三季度员工代表座谈会，由工会主席何海鸥主持会议，并在金帝总部、金隆及金意分厂举办，各部门、车间，派选代表共计85名参加座谈会。
座谈会伊始，集团人力资源部、管理部经理刘建光，针对上季度员工代表座谈会上提出的建议给予答复。一是针对车间生产方面的细微异常情况，例如：新人上班技能缺乏培训、例会时间过长影响生产等，生产部已从多方面入手进行整改，确保生产流程畅通无阻、员工顺利完成各项操作；二是直面员工生活层面的配套服务，尤其是：生活垃圾堆放点的卫生问题、食堂饭菜分量不足的问题等，管理部已妥善安排：将垃圾堆放点移位并加强管理、规范食堂工作人员饭菜供应等，全方位提升员工生活质量。
今年的座谈会多了一点期望、多了一点沟通、多了一份关心、多了一些理解。接下来，与会员工代表纷纷结合本季度自身的工作和生活现状，对公司各项工作提建议、说想法、谈感受。一方面，员工提出了工作内容中的不解之处：工资计价问题、岗位安排问题、派单处理问题等；另一方面，员工表达了对于更舒适生活的期盼：更新食堂饭菜样式口味、规划宿舍照明开始时间、约束寝室个人卫生清洁等。
何海鸥表示，每位家人的辛勤付出是金帝集团平稳发展的扎实基础，鼓励大家畅所欲言，积极提出困难和需要改善的地方。座谈会沟通中，他用通俗易懂的表述、结合实际情况，现场替几位员工纾解心中的困惑，同时协调相关部门，就部分问题达成初步解决方案。此外，何海鸥还建议员工充分利用企业微信公众号平台，通过照片记录和文字描述的方式，留言反馈。确保每个问题都能兼顾实时性、真实性和有效性，自己也会做到“凡事有交代、 件件有着落 、事事有回应”。
只有真真切切地解决员工的需求，才能促使目标一致、实现企业和员工的共赢。此次座谈会针对员工的期望，努力探索切实有效的具体行动措施，进一步拉近了员工和公司的距离，为建设和谐“金帝之家”贡献了力量。
